你们公司开年会了吗？新金瓶梅什么时候上映
年会上有啥节目？
职工要上台饰演吗？
杭州一位女职工
因“不想跳舞”被解雇
激发网友热议
这是怎么回事？
一说念来望望
案件纪念
“‘下野‘变‘解雇’”
王女士（假名）在杭州一家健康处分公司的门店作念好意思容师。某日，在麇集办事12小时后，王女士准备在晚上9点放工。可携带不让她走，事理是“公司立时开年会，需要排演跳舞”。
新金瓶梅什么时候上映
办事条约。图源：浙江播送电视集团《1818黄金眼》
但由于王女士躯壳窘迫，且跳舞一事也没提前示知，于是她就径直回家了。
门店主任随即进取司禀报此事，上司便在微信办事群里商议“门店的跳舞练得怎么样了”，王女士随即提议公司携带在安排办事前，要合理安排时分，不要临时示知，不然职工躯壳吃不用，“这么折腾下去，东说念主齐要倒下生病了”。
随后，该门店主任在群里回应“你齐会啦，挺机灵，向你学习。咱们笨，学得慢，没事，咱们我方练”。
微信办事群聊天纪录。图源：浙江电视台教科影视频说念
第二天，王女士去门店上班时，被门店司理叫去说话。
司理提倡要求，她不错留在该门店，或调去其他门店，但岂论去那里，齐要苦守携带安排。司理还暗示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何成见”。
熟女论坛无奈之下新金瓶梅什么时候上映，王女士采用下野。
没料到
公司在她下野后
发布了一条出东说念主意象的
解雇公告
上头列明了3条解雇事理
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图源：浙江电视台教科影视频说念
01
对主顾不负职责，服务主顾一半时，到放工时分就要走。
02
（对）年会节目排演有怨言，不苦守公司安排，在群内顶嘴门店主任。
03
泛泛办事作风不合乎公司步履范例。
公司解雇职工有法定的条目和驱逐
因为职工拒却跳舞就解雇
这么作念合理吗？
讼师解读
要求职工放工后“加练”
属于本职办事照旧零碎要求？
“放工后跳舞”对职工来说，属于本职办事照旧零碎要求？
王女士供职的公司是一家好意思容机构，跳舞领会不是“主业”，应该属于公司在职工本职办事之外组织的娱乐步履，或叫企业文化竖立。
左证《中华东说念主民共和国办事条约法》第三十五条的规定，“用东说念主单元与办事者协商一致，不错变更办事条约商定的践诺。变更办事条约，应当采用书面样式。”因此，如用东说念主单元要求职工从事办事条约商定的办事践诺除外的其他办事，应当与职工协商一致。
《中华东说念主民共和国办事法》第三十六条规定，国度握行办事者逐日办事时分不突出8小时、平均每周办事时分不突出44小时的办事轨制。据王女士先容，本日她早上9点上班，晚上9点才放工，按说这依然突出了国度法式，放工后还被要求“加班跳舞”，领会属于零碎要求。
将“不得顶嘴携带”写入公司规定，是否允洽？
用东说念主单元打消办事条约，应当严格盲从《中华东说念主民共和国办事法》及《中华东说念主民共和国办事条约法》规定的要件和要道。比如，《中华东说念主民共和国办事法》第二十五条、《中华东说念主民共和国办事条约法》第三十九条齐规定，严重违背用东说念主单元限定轨制的，用东说念主单元不错打消办事条约。
左证公司的“解雇公告”，王女士被解雇，其中一层次由便是“办事作风不合乎公司步履范例”。从聊天纪录可见，王女士的言语比拟从容——“事情能否提前安排，不要临时示知”，并无领会语言暴力。
而公司处分东说念主员与她说话，要她“不在办事群发言”“不准有任何成见”，这么的要求反而显得辩认常理。
就算这家公司的“步履范例”里真有“不得顶嘴携带”的明文规定，也可能会因为衰退合感性而导致效劳存疑。
这么的年会不错停
本来以“自发干预”为宗旨的年会，有的却在发展中逐步变味。好多蓝本不想干预年会饰演的“打工者”，却不得不点燃我方的私东说念主休息时分去排演节目。一朝对此有异议，就可能遭到月旦和针对。杭州好意思容店女职工以至因拒却排演而被解雇。
该好意思容店的作念法领会有悖法律。年会跳舞并不属于该职工的本职办事，公司无权提硬性要求，更遑论要求职工点燃放工休息进行排演。从该女士麇集办事12个小时的表述看，依然突出了办事法规定的最所长事时分。再退一步说，要是公司把加班排演跳舞视为办事一部分，那是不是该照章支付加班费？该门店以不排演年会节目为由解雇职工，涉嫌违法。
从公司的“解雇公告”看，公司最在意的，可能是该职工“不苦守公司安排，在群内顶嘴携带”。在有些公司眼中，职工的私东说念主时分齐要听从公司安排主宰，一些年会、团建更是造成一场苦守性测试。发布这份“解雇公告”，更有“杀一儆百”的方针，发怵其他职工也受此影响“产生我方的想法”。
如斯办年会，果决让年会变了味。年会本来起到的凝华职工、融洽神气的作用冉冉散失了，造成一场劳民伤财、折腾职工的要道化、样板化饰演，造成一场职工点燃休息时分的无薪金付出。好多职工对这么的“变味年会”叫苦不迭。
某招聘平台发布的《2023职场东说念主年终期待调研陈说》显现，在一线城市职场东说念主中，54%的受访职场东说念主不欲望举办年会。上海市总工会曾作念过一项拜访：“单元年会让你饰演节目，你会嫌烦吗?”拜访效率显现：20%的网友暗示我方是“社恐”，要是要饰演节目，会让我方心焦又失眠；17%的网友认为着实太烦了，从构料到排演，再到饰演，年会步履是个全宗旨的职守；15%的网友认为“排演需要占用无数的私东说念主时分，有点为难”。
饱受职场东说念主诟病的又岂止是年会，一些公司强制要求职工干预的团建、破冰步履，雷同被认为占用职工休息时分，跳跃公私鸿沟。这些步履从蓝本的公司“福利”“文化”，异化成一种职工的职守。公司可能以为我方花了钱，花了心力组织，职工却不认为能从中获益，导致一种“双输”的步地。
想让两边齐昌盛舒坦，照旧要让年会等步履记忆到其原来的轨说念上。单纯折腾职工的年会，照旧停一停吧。