4月24日，小红书宣布从5月1日起新金瓶梅，取消“大小周”和竞业限制。前者是长久以来被许多互联网企业用于提高东谈主效、压缩样式周期的隔周单休轨制；后者则原来是瞩目企业中枢奥秘被露馅的保护契约。

但是在行业愈发“内卷”的配景下，大厂职工苦“过长责任时辰”“豪侈竞业契约表象”等问题久矣。业内巨匠以为，去互联网企业“公司病”故意于用工轨制的合理化和正当化，互联网行业新一轮组织变革的时机悄然到来。

小红书一举砍掉两大恶疾

4月24日，小红书发布全员信，主要明确两项东谈主事轨制退换：一是取消隔周周六责任的安排；二是取消竞业，不新增现款或期权竞业，原有的现款和期权竞业将沿路开释。

在互联网行业内，东谈主们将一周上六天班、次周上五天班的单双休轮回责任轨制称为“大小周”。尽管此前有好多企业采用这种责任轨制，但连年来，也有不少企业宣布取消“大小周”。2021年，快手宣布自过去7月1日起全面取消大小周轨制，并明确职工需按需苦求加班并支付加班工资。随后，字节高出也于同庚7月发文书知，自8月起改为系统自主苦求加班轨制。2022年6月，得物也宣布取消这一责任轨制。

而“竞业契约”是更中枢的互联网企业老例。其宗旨是，用东谈主单元通过就业合同和躲避契约，退却就业者在本单元任职期间同期兼职于与其场地单元有业务竞争的单元，或退却他们在原单元下野后一段时辰内从业于与原单元有业务竞争的单元。

但关于从业者来说新金瓶梅，通过假名等式样跳槽参加新企业亦然老例之一。“我责任6年，换了4个假名。”别称互联网行业从业者告诉记者，过度使用竞业契约的公司十分多量，好多东谈主为回避风险，齐会选拔假名入职新公司。

“大公司病”源于高强度内卷竞争

2020年前，国内互联网科技企业高速发展，且处于以霸占用户和阛阓、抹杀同类竞争敌手的高度竞争期。一方面，向内条款“强实施、高绩效”的文化盛行，强制条款职工延迟责任时辰；另一方面，限制中枢职工被竞争敌手“挖墙脚”的竞业契约，也成为强化竞争壁垒的时代之一。

记者选藏到，字节高出是较早实行“大小周”的公司，此后引得稠密互联网公司效仿。与此同期，互联网公司职工暴毙新闻日出不穷。近日有讯息称，在线解说平台猿劝诱武汉公司一职工疑似在公司暴毙。4月25日，猿劝诱就此回复称该职工发生有时期间，当日场地团队莫得安排加班，但对死者家属指控的死者在办公场合暴毙，并未作念出正面回复。

如斯表态，无法平息外界质疑。一方面，多名猿劝诱职工对外爆料，称经常从晚上10点干到早上6点，单日责任高出14个小时；另一方面，网友们以为，该公司宣称没安排加班，将“自发加班”背负推向职工，属推卸背负。

字据《就业法》第三十六条礼貌，我国实行就业者逐日责任时辰不高出8小时、平均每周责任时辰不高出40小时的工时轨制。小红书取消“大小周”的行为，亦然一种势必。某互联网大厂的职工对记者默示，除了与劳资相关忖度的一系列外部监管，她嗅觉比较几年前，加班能带来的真确增效已昭着减少，“要是现实收效有限，那不如用加班时辰来更多均衡责任和糊口”。

警惕“面容取消”加班轨制

限制当今，互联网东谈主对取消“大小周”的作风，仍有不小争议。记者访问发现，反对声浪主要伙同于薪酬体系依赖。

“取消后年收入可能减少近10万元，极端于失掉两个多月工资。”有头部电商平台职工坦言。这种“用时辰换财富”的薪酬模式，在互联网行业具有一定多量性，加班费庸俗占部分职工总收入的12%至15%。

“部分职工面容贬抑‘大小周’的背后是轨制性震惊。”有东谈主力资源巨匠向记者默示，这反应出行业内多量存在的薪酬体系劣势——就业者权利保险过度依赖超时就业的经济赔偿，这种机制已异化出“饰演式加班”等职场无理表象，职工为获得加班费刻意延迟无效工时，企业为适度东谈主力老本放任低效驱动。

上述巨匠同期默示，处分者提高公司的责任后果，不应该把压力通俗地周折给职工，而要优化处分服从，通过科学绩效窥察重构收入分派体系。

监管层面也需警惕企业面容上取消“大小周”后以“隐性加班”变相侵权。有互联网企业职工坦言，“要是仅仅面容双休，现实让东谈主居家办公。加班没少，加班补贴还没了。”对此，最妙手民法院特约监督员李正国忽视，应将非责任时辰线上办公纳入加班界限，企业要竖立放假反馈机制，如期向工会及就业部门陈说放假实施情况，将放假落实率纳入处分者窥察宗旨。

而关于竞业契约，“具有合感性新金瓶梅，但要防卫豪侈。”著名经济学者、工信部信息通讯经济巨匠委员会委员盘和林默示，总体来说取消竞业限制，是一种东谈主力资源处分式样的优化，在一定经过上也意味着公司组织轨制文化逐渐从“增长至上”向“以东谈主为本”的纪念。