由于身份、年岁、户籍等要素，抑或身份证丢失等原因女同 91，个别员工假冒他东说念主身份与公司签订的工作合同是否灵验？此种情形下员工因工受伤，能否享受工伤待遇？

基本案情

2021年4月26日，尚某某以“宋某某”形状入职邦某某服务外包有限公司，两边签订书面工作合同，邦某某服务外包有限公司为其交纳工伤保障，并嘱托至宁波某速运有限公司某大件集配站责任。次日，尚某某上班时辰因工受伤，并入院诊治，后两边因医疗费、照管费、误工费等补偿问题发生纠纷。

2022年2月，尚某某向宁波市鄞州区小娘舅抓抓团工会工作关系斡旋责任室（以下简称“‘小娘舅’责任室”）求援，就其与邦某某服务外包有限公司、宁波某速运有限公司之间的纠纷苦求谐和。

谐和经过

“小娘舅”责任室受理本案后，约请当事两边进行谐和。早先企业方以“员工弱点在先、工作合同无效”为由，拒却承担背负。

谐和员指出，缔结工作合同是一种法律行径，应当谨守正当公说念、对等自觉、协商一致、安分信用的原则，用东说念主单元有权了解工作者与工作合同班师关系的基本情况，工作者应当着实诠释。工作合同法第二十六条律例，以诈骗、挟制的期间大概乘东说念主之危，使对方在抵触信得过酷爱的情况下缔结大概变更工作合同的，工作合同无效。尚某某假冒他东说念主身份入职的行径，可认定为属于诈骗，因此其与企业签订的工作合同无效，关联词工作关系的设立不以签订工作合同为前提，而以骨子用工为准。

工作合同法第七条律例，用东说念主单元私用工之日起，即与工作者设立工作关系。工作者是否向用东说念主单元提供骨子工作，其提供的骨子工作是否具有“东说念主身依附性”“经管主宰性”以及“经济隶属性”这三个必备特征，这是驯服两边是否存在工作关系的中枢圭臬。要是工作者向用东说念主单元提供的工作稳当这“三性”特征，就诠释工作者与用东说念主单元之间依然设立了事实工作关系，即使工作者假冒他东说念主形状入职，并不影响两边依然存在事实工作关系的认定。尚某某系骨子为用东说念主单元提供工作的工作者，因此，尚某某与邦某某服务外包有限公司之间存在事实工作关系。尚某某受伤是在责任经过中发生的，应认定为工伤。

通过谐和员对当事两边释理说法，并与鄞州区工作东说念主事仲裁院实时交流，最终两边签订谐和条约：邦某某服务外包有限公司支付尚某某一次性工作补助金、停工留薪期间工资及照管费以为6.8万元。

典型酷爱

工会具有照章开展工作法律监督、为工作者提供法律扶持等职能。本案属于工会自行受理并谐和员工工伤索赔的典型案例。

连年来，鄞州区总工会积极主动参与工作争议多元化解，充分阐发工会各人责任上风，安身下层一线开展法律服务，立异打造工会品牌工作争议谐和室，鼓吹工作争议纠纷就近飞速“一次性”“一站式”化解，体现了浙江工会宝石和发展新期间“枫桥警戒”的活泼施行和宁波市、鄞州区工会“调裁诉”联动化解上风。主要阐发为：

安身小心，阐发工会组织上风。久了新期间“枫桥警戒”工会施行，鼓吹用东说念主单元与员工设立多种样子的对话交流协商机制，促进以“柔性”样子惩处工作争议，切实作念到小心在前、谐和优先、诈骗法治、飞速惩处。

安身下层，阐发区域性、行业性谐和组织作用。连年来，宁波工会推行工会工作关系斡旋责任室建造“2050”权术，建成斡旋责任室131个，下拨办案（件）补贴等经费380多万元，作念到镇乡（街说念）和工业汇聚区责任室全袒护，充分阐发矛盾纠纷惩处“一站式”平台作用。

安身谐和，宝石多方联动、高效解纷。宁波工会和东说念主社、法院积极鼓吹非诉讼纠纷惩处机制挺在前边，不时出台机制文献，设立工会特邀谐和员队列，鼓吹晓示互认落地，当事东说念主苦求证据的工会谐和条约，仲裁院、法院实时审查、照章证据，高效完毕“案结事了”。

畸形领导

工作者与用东说念主单元在缔结工作合同期均应顺从安分信用的原则，确保各自信息的信得过性，任何一方接纳诈骗期间缔结工作合同的，合同将被证据无效；行为用东说念主单元，对工作者具有经管者职责，其对工作者身份的信得过性具有审核义务，在招录工作者时应当审慎查对工作者身份的信得过性及灵验性，以免产生毋庸要的法律风险；行为工作者，应当提供信得过灵验的身份信息，不然，将承担相应的法律背负。

（源流：浙江工东说念主日报 鄞州区总工会供稿）女同 91